热点股票分析 客岁预亏, 上市公司高管“年终奖”降为2个月工资

靠近运筹帷幄环境的变化，达安基因（002030）对高管的待遇进行了主动雷同。

达安基因裸露，公司董事会审议通过议案，纠合2024年度整体高管东谈主员的使命推崇，其高管东谈主员2024年度增多披发两个月职级工资。

证券时报·e公司记者防御到，2023年度，达安基因高管年度效益奖金金额就是公司2023年内容达成净利润（1.05亿元）的5%。相较之下，其2024年度的“年终奖”有显赫下跌。

达安基因的雷同不啻于此。公司2月5日晚同步公告，其董事会拟自2024年1月1日起拆开实施《中山大学达安基因股份有限公司基于年度效益收入奖励的职工现款引发轨制》（下称“《引发轨制》”），2020年至2022年时辰积贮留存至高管东谈主员现款引发奖金池的奖金亦不再按照《引发轨制》实行。

早前，达安基因董事会于2020年4月审议通过《对于规复并矫正高档处置东谈主员年度效益收入奖励的议案》。2020年12月，公司董事会审议通过《基于2020年度效益收入奖励的职工现款引发办法》，公司拟将2020年度高管东谈主员效益收入奖励，永诀为高管东谈主员奖金池、职工奖金池。

2021年3月，达安基因讲求发布《引发轨制》。该轨制功令，以董事会在每年齿首下达“规画竣事净利润”见解为任务基数，公司凭据完成任务情况索求效益收入奖励。其中，当公司净利润完成率大于就是100%时，索求效益收入奖励就是公司内容净利润的5%。当公司净利润完成率小于90%，不得索求效益收入奖励。发生弃世，按弃世额的2%诡计处分金额，由高管东谈主员承担。

《引发轨制》明确，公司将索求的年度效益收入奖励永诀为高管东谈主员奖金池、职工奖金池，二者对应奖励的分派比例为3：7。

客岁2月，达安基因曾晓谕披发2023年度职工现款引发奖金池留存奖金。公司那时称，拟从2020年至2022年时辰积贮留存至职工现款引发奖金池的奖金余额1.04亿元中索求不逾越3115万元披发，看成2023年度职工绩效奖金。从这次分派来看，公司留存至高管东谈主员现款引发奖金池的奖金也相比可不雅。

对于拆开《引发轨制》，达安基因此番称，凭据公司相干策略贪图，公司需要进一步建立和完善科学、灵验的引发机制保险职工尤其是中枢职工的使命权柄和栽种他们的创造潜能。凭据企业发展的推行情况，建立以公司策略发展与价值创造为基础的利益共享、风险共担的引发机制。

“2020年至2022年时辰积贮留存至高管东谈主员现款引发奖金池的奖金依据新的考查和引发轨制实行。”上市公司默示，公司运筹帷幄班子凭据企业策略发展方向和业务贪图条目，尽快制订新引发轨制，并报董事会核定。

1月25日，达安基因发布2024年度事迹预报，公司预测2024年弃世7.4亿元至9.9亿元；事迹变动成分包括：受市集需求减少及价钱雷同影响，公司交易收入减少，净利润较上年同时下跌；联营企业弃世；公司计提的应收账款坏账准备增多等。

值得一提的是，从事迹预报来看，A股第三方医学试验龙头2024年集体预亏。

其中，金域医学（603882）预测弃世3.5亿~4.5亿元，扣非净弃世1.55亿~2.25亿元；公司上年同时净利润6.43亿元，扣非净利润3.65亿元。迪安会诊（300244）预测弃世2.7亿~3.7亿元，扣非净弃世3亿~4亿元；公司上年同时净利润3.07亿元，扣非净利润2.95亿元。

三家龙头公司在弃世原因中，均说起了应收账款周期拉长带来的信用减值损失。其中，金域医学拟计提信用减值损爽约6.5亿~7.2亿元，迪安会诊年度计提的信用减值损失为4.5亿~5亿元。